Datum: 7 kolovoz 2009.
Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama, koji je objavljen u Narodnim novinama broj 85 od 21. srpnja 2008. godine, a stupio na snagu 1. siječnja 2009. godine, propisana su prava roditelja i njima izjednačenih osoba koje se brinu o djetetu na vremenske i novčane potpore. Istim zakonom propisani su uvjeti i način njihova ostvarivanja, financiranje te tijela nadležna za provedbu.
Za provedbu prava propisanih ovim Zakonom nadležan je Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje.
Korisnik rodiljnih i roditeljskih potpora prema ovom Zakonu je djetetov roditelj, odnosno osoba izjednačena s roditeljem i to zaposleni, samozaposleni, a u određenim slučajevima poljoprivrednik, nezaposleni i roditelj izvan sustava rada.
Prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju
Ova prava regulirana su člankom 23. Zakona, koji propisuje da:
(1) Zaposleni ili samozaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju (dijete s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem ili težom psihičkom bolesti), nakon iskorištenog prava na roditeljski dopust prema Zakonu, ima pravo na dopust za njegu djeteta ili pravo na rad u skraćenom radnom vremenu do navršene 8. godine djetetova života na temelju nalaza i mišljenja nadležnog liječničkog povjerenstva Zavoda.
(2) Nakon prestanka korištenja prava iz stavka 1. ovog članka jedan od zaposlenih roditelja ili samozaposlenih roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju ima pravo na rad u skraćenom radnom vremenu.
(3) Pod uvjetom iz stavka 1. ovog članka, jedan od zaposlenih roditelja ili samozaposlenih roditelja punoljetnog djeteta s težim smetnjama u razvoju ima pravo raditi skraćeno radno vrijeme do završetka redovitog školovanja ili dok ta potreba traje.
(4) Pravo iz stavka 1., 2. i 3. ovog članka ne može ostvariti zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj koji prema propisima iz socijalne skrbi ima priznat status roditelja njegovatelja.
(5) Roditelj koji koristi prava iz stavka 1. do 3. ovog članka ima pravo na naknadu plaće prema ovom Zakonu.
(6) Ministar nadležan za obitelj, uz suglasnost ministra nadležnog za zdravstvo, pravilnikom će propisati uvjete i postupak za stjecanje prava iz stavka 1., 2. i 3. ovog članka.
Naknada plaće zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju za vrijeme korištenja prava iz čl. 23. st. 1., 2. i 3. Zakona propisana su člankom 24. Zakona i to stavcima 7. i 8., koji glase:
(7) Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju za vrijeme korištenja prava na dopust za njegu djeteta do navršene 8. godine djetetova života iz članka 23. stavka 1. ovog Zakona ima pravo za puno radno vrijeme na naknadu plaće u iznosu od 65% proračunske osnovice mjesečno.
(8) Zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju za vrijeme korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu iz članka 23. stavka 2. i 3. ovog Zakona ima pravo na naknadu plaće za preostalo vrijeme do punog radnog vremena u visini razlike između plaće koju ostvaruje radeći polovicu punog radnog vremena i plaće koju bi ostvario da radi u punom radnom vremenu.
Pravilnik o uvjetima i postupku za stjecanje prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju na dopust ili rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta ("Narodne novine", broj 18/09 i 25/09)
Na temelju članka 23. stavak 6. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama ministrica obitelji, branitelja i međugeneracijske solidarnosti uz suglasnost ministra zdravstva i socijalne skrbi, donijela je 29. siječnja 2009. godine gore navedeni Pravilnik, koji je objavljen u Narodnim novinama broj 18. od 11. veljače 2009. godine.
Pravilnikom su propisani uvjeti i postupak stjecanja prava zaposlenog roditelja ili samozaposlenog roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju, na dopust ili prava na rad u skraćenom radnom vremenu radi njege djeteta, a u trajanju propisanom člankom 23. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, te način obračunavanja i isplate naknade plaće za vrijeme korištenja tih prava.
Ovo pravo zaposleni roditelj ili samozaposleni roditelj ima pravo koristiti nakon što u cijelosti iskoristi pravo na roditeljski dopust.